Para hablar de conocimiento crítico, primero es obligatorio entender por qué el conocimiento es el activo más importante de toda organización y de cualquier persona. Para explicarlo, nada mejor que usar un ejemplo gastronómico. EL CONOCIMIENTO COMO ACTIVO PRINCIPAL Si te pregunto ¿Cuáles son los elementos que necesitas para hacer una tortilla de patatas? me debieses responder 3 “familias” de…
“Sin desviarse de la norma, el progreso es imposible” (Frank Zappa). Para transformar la educación, no basta señalar lo que no funciona ni lo que hay que dejar de hacer. Se necesita proponer ideas y aportar soluciones. Sospechosamente, se ha impuesto la tesis de que necesitamos más vocaciones científicas y tecnológicas, asistimos al reinado del STEM. Yo opino distinto. Cuanto…
“Si tuviésemos una organización de 25.000 aprendedores que viniesen cada día y aprendiesen nuevas maneras de mejorar, seríamos la empresa más competitiva del mundo” James Champy Durante 2019, viajé más que nunca en mi vida: 1 vuelo al mes entre España y Chile (13 horas sin escalas) y unos cuantos viajes en Latinoamérica. En total, participé en unas 100 actividades…
El liderazgo es un negocio jugoso sostenido por 2 creencias ancestrales: el ejercicio individual del poder y la existencia de distintas categorías de personas. Aunque sea suicida criticarlo, confieso que no creo en la figura del líder. Y no creo porque es un rol que legitima la desigualdad, uno de nuestros principales problemas. Lo que sí defiendo es que a…
“La energía y la persistencia lo conquistan todo” (Benjamin Franklin) Hace más de 10 años escribí “Todo es conocimiento”. Estaba equivocado, al menos en parte. La vida es fundamentalmente un asunto de energía. Vivir implica acción. Si permaneces inmóvil sin hacer nada, te mueres. El movimiento obliga a consumir recursos ¿Qué relación tiene la energía con el conocimiento? Existen 2…
En la NASA hay un poster que dice: «Aerodinámicamente, el cuerpo de una abeja no está hecho para volar; lo bueno es que la abeja no lo sabe». Hace 10 años lancé una encuesta de una sola pregunta dirigida a directivos y personas con equipos a su cargo. La pregunta era “¿Qué es lo que más valoras de las personas…
